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O presente trabalho de pesquisa aborda a temática do assédio sexual Laboral, particularmente contra mulheres na Empresa AngoMart de Cabinda, no ano de 2019, dando resposta assim à questão: como ocorreu o assédio sexual contra mulheres na empresa AngoMart de Cabinda no ano de 2019? Com a finalidade de descrever este fenómeno fez-se uma abordagem quantitativa, sustentada num inquérito por questionário aplicado a 50 mulheres que compõem a empresa que acederam a colaborar com a nossa pesquisa. O processamento dos dados foi mediante o uso da estatística descritiva, com a ajuda do programa Microsoft Excel, configurando-se assim, numa abordagem quantitativa dos dados. Os métodos de abordagem utilizados durante todo estudo foram o dedutivo-indutivo, análise-síntese, hipotético-dedutivo. O trabalho de pesquisa permitiu descrever as formas de assédio sexual laboral contra mulheres, ocorre por intimidação e chantagem, sucedeu no refeitório e escritório, e o tipo de assediador sexual laboral contra mulheres

Na empresa Casino Golden Dragon, é visível o assédio moral laboral, fazendo com que haja elevados níveis de insatisfação por parte dos trabalhadores e um mau ambiente laboral. O presente trabalho aborda sobre ocorrência de assédio moral laboral na referida empresa, com a intenção de descrever, caracterizar formas de assédio moral bem como formas de como prevenir esta manifestação de comportamentos desviantes praticados na empresa. Buscou-se de diferentes teorias sociológicas sobre comportamento desviante objetivando contribuir para o melhoramento daquele ambiente laboral, atraindo a atenção de quem de direito bem como fomentar debates, tornar mais conhecido o assunto em tela para uma maior prevenção do fenómeno. Ainda, demonstra a triste realidade de uma empresa em que se verifica um déficit organizacional que favorece a ocorrência da violência perversa podendo advir dos distintos níveis hierárquicos, ocorrendo dentro e fora da jornada laboral, motivada pela extrema competitividade, má comunicação, comportamento hostil associado a excessiva carga horária e ascensão à cargo. Para alcançar os objectivos foi realizado uma pesquisa descritiva. Quanto aos métodos utilizaram-se, do nível teórico ou de abordagem o dedutivo-indutivo, análise-sínteses e o hipotético-dedutivo; dos métodos de nível empírico ou de procedimentos a entrevista e o questionário para a recolha de dados e o estatístico para o processamento da informação, além da observação direita não participante.

A presente monografia, é um estudo de caso realizado estabelecimento penitenciário do Calomboloca, e teve como principal objectivo, descrever como ocorreu o abuso sexual contra os homens na penitenciaria acima referenciada. Para recolha de dados, utilizou-se o inquérito por questionário, efectuando-se assim, um censo de 850 dos reclusosda penitenciária que compõem o bloco A e B.O processamento dos dados foi mediante o uso da estatística descritiva, com a ajuda do programa Microsoft Excel, configurando-se assim, numa abordagem quantitativa dos dados. Os métodos de abordagem utilizados durante todapesquisa foram; o dedutivo-indutivo, análise-síntese, hipotético-dedutivo.O trabalho de pesquisa permitiu Comprovar o local onde ocorreu os crimes de os crimes de abuso sexuais contra os reclusos e o período que frequentemente ocorreu; os tipos de abuso sexual e as motivações que levam o abuso sexual; os agressores que praticaram os crimes de abuso sexuais contra os homens na penitenciária de Calomboloca.

A presente monografia, visa sobre um estudo de caso feito na rua da Sonef, em relação à violência doméstica contra mulheres desta rua no Bairro do Curtume e tem como objectivo, descrever como se manifestou a violência doméstica contra as mulheres deste bairro. Para recolha de dados, utilizou-se o inquérito por questionário efectuando-se assim um censo das 450 mulheres que vivem maritalmente na rua da Sonef. O processamento dos dados foi mediante o uso da estatística descritiva, com a ajuda do programa Microsoft Excel, configurando-se assim numa abordagem quantitativa dos dados. Os métodos de abordagem ou teórico utilizados durante todo estudo foram o dedutivo-indutivo e análise-síntese, bem como também a revisão bibliográfica da temática sobre a pesquisa. O estudo permitiu identificar os tipos de violência doméstica contra a mulher mais frequentes na rua da Sonef, assim como apontar as motivações que levam a violência doméstica contra estas mulheres.

O presente trabalho de pesquisa aborda a temática da gravidez na adolescência assistidas no centro materno infantil Santa Maria, no ano de 2020. A presente monografia é um estudo de caso realizado no centro materno infantil Santa Maria e teve como principal objectivo Descrever as circunstâncias que levaram a gravidez das adolescentes assistidas no centro materno infantil Santa Maria. Para recolha de dados, utilizou-se o inquérito por questionário em 120 adolescentes concebidas que frequentam o centro materno infantil. O processamento dos dados foi mediante o uso da estatística descritiva, com a ajuda do programa Microsoft Excel, configurando-se assim numa abordagem quantitativa dos dados. Os métodos de abordagem utilizados durante todo estudo foram o dedutivo-indutivo, análise-síntese, hipotético-dedutivo. O trabalho de pesquisa permitiu conhecer os factores biológicos que contribuiem na gravidez em adolescentes, assim que está influenciada pelos amigos e por desconhecimentos das adolescentes acerca das relações e sexuais.

Com o presente trabalho de investigação científica pretende-se descrever o procedimento relativo à responsabilidade civil, seguido no ano 2019 pela Empresa CSR (Central de Serviços Rodoviários), ao sofrer seus funcionários, um acidente de trabalho. Os procedimentos metodológicos adoptados para o desenvolvimento desta pesquisa foram conduzidos através de um estudo de caso realizado a partir de um inquérito aplicado a 7 Sinistrados da empresa, no ano 2019, e a entrevista realizada a Chefe de Departamento da Empresa. O estudo se configurou em uma abordagem de natureza básica que desde o ponto de vista dos seus objectivos classificou-se como uma pesquisa descritiva, utilizando-se o método Dedutivo e Estatístico, para cumprir com o mesmo determinou-se verificar os acidentes que aconteceram no ano de 2019, saber as circunstâncias que originaram os acidentes de trabalho, conhecer o procedimento relativo a responsabilidade civil seguido pela empresa quando ocorre um acidente de trabalho, e conhecer os benefícios que recebe o trabalhador acidentado.

Este trabalho tem como objectivo geral descrever quais benefícios organizacionais tem influenciado na satisfação dos colaboradores da Empresa SonAir. Foram usados métodos e procedimentos para elaboração deste trabalho como, pesquisa descritiva que serviu para descrição da distribuição das características sociodemográficas dos participantes em relação a satisfação dos colaboradores da Empresa SonAir, como também a abordagem quantitativa usados para analise dos resultados obtidos no inquérito realizado na Empresa SonAir em que participaram 45 profissionais dos quais, 27(60,0%) eram de sexo feminino e 18 (40,0%) do sexo masculino, a idade entre os participantes variou de 25 a 50 anos. Da evolução dos benefícios ao longo da história, bem como o seu conceito, os tipos e a importância deles no planejamento e objetivos da organização e a descrição da legislação trabalhista desde o seu surgimento até os direitos sociais por ela garantida na atual Constituição.

É bem sabido que os mercados não são estáticos e que o mundo em que vivemos está em constantes mudanças. Estas mudanças leva às empresas a estarem sempre vigilantes e a seguir as constantes alterações do mercado, sob pena de ficarem para trás em relação as outras empresas que, em função das alterações do mercado, tiveram a capacidade de mudar as suas estratégias de negócio ou mesmo os seus estilos de gestão. As empresas angolanas na actualidade, estão inseridas em um novo contexto global, caracterizado por inúmeras concorrências e mudanças persistentes, que exigem que as organizações adoptem por uma nova postura em relação aos seus funcionários. A captação do capital humano é vital para qualquer empresa, mais sua retenção é decisiva para sua supervivência. A retenção do capital humano surge como uma alternativa para as organizações se manterem no mercado e para que sejam reconhecidas como empresas que possuem funcionários competententes no seu quadro de pessoal. O seguinte trabalho vem a mostrar como a empresa Gamek consegue a retenção do seu capital humano, pelo que tem como objectivo descrever as políticas de renumeração usadas pela empresa Gamek com esta finalidade, o estudo baseia-se numa análise documental sustentada em métodos de abordagem tais como o dedutivo-indutivo, a análise-sínteses e o hipotético dedutivo. Para a recolha de informação, além dos documentos da empresa utilizou se um questionário de contrapartida para os critérios documentais.

O presente trabalho visa a demostrar a influência da Inteligência Emocional na Gestão de pessoas nas organizações e contribuir para que os gestores encarem a Inteligência Emocional, como ferramentas importante para que as organizações tenham colaboradores motivados e competentes, e assim alcançarem objectivos preconizados pela organização. Teve como objectivo geral descrever como a Inteligência Emocional influência na gestão de pessoas da Empresa G.P.S-Transcinter, Segurança, Lda e como objectivos específico o presente trabalho apoiou-se em compreender a partir de referenciais teorico o conceito de inteligencia emocional relacionada a gestão de pessoas e posteriomente identificar o papel da inteligência emocional na gestão de pessoas. O método logico hipotético-dedutivo, pois consistiu na verificação das hipóteses, partindo de uma premissa geral para o particular contribuindo assim para o desenvolvimento da organização em estudo.

A presente pesquisa tem como objectivo descrever a influência da avaliação do desempenho profissional no desempenho organizacional do Hotel Mana Lú, a partir da perspectiva dos profissionais inquiridos. Para responder a pergunta que norteou o estudo, assim como o objectivo geral realizou-se uma pesquisa básica de abordagem quantitativa, descritiva de campo, possibilitando descrever a realidade do Hotel Mana Lú. Os dados foram colectados por meio de questionário não padronizado com perguntas combinadas em fechadas e abertas e, auxiliado com entrevista semi-estruturada e analisados com a técnica estatística que permitiu às pesquisadoras analisar os dados subjectivo por meio do método Hipotético dedutivo. A amostra desta pesquisa foi composta por 21 participantes, escolhidos através de uma amostra probabilística por oportunidade. O marco teórico baseou-se em teorias da Administração e Gestão de Recursos Humanos e, o mesmo foi apropriado para desenvolver a presente pesquisa. Os resultados indicam que a avaliação de desempenho profissional é uma importante ferramenta gestão do desempenho organizacional do Hotel Mana Lú.