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Com o presente trabalho de investigação científica pretende-se descrever o procedimento relativo à responsabilidade civil, seguido no ano 2019 pela Empresa CSR (Central de Serviços Rodoviários), ao sofrer seus funcionários, um acidente de trabalho. Os procedimentos metodológicos adoptados para o desenvolvimento desta pesquisa foram conduzidos através de um estudo de caso realizado a partir de um inquérito aplicado a 7 Sinistrados da empresa, no ano 2019, e a entrevista realizada a Chefe de Departamento da Empresa. O estudo se configurou em uma abordagem de natureza básica que desde o ponto de vista dos seus objectivos classificou-se como uma pesquisa descritiva, utilizando-se o método Dedutivo e Estatístico, para cumprir com o mesmo determinou-se verificar os acidentes que aconteceram no ano de 2019, saber as circunstâncias que originaram os acidentes de trabalho, conhecer o procedimento relativo a responsabilidade civil seguido pela empresa quando ocorre um acidente de trabalho, e conhecer os benefícios que recebe o trabalhador acidentado.

A presente monografia é um estudo de caso realizado no estabelecimento Penitenciário de Luanda (Comarca Central de Luanda), bloco B no Pavilhão Masculino sobre o tema crime de ofensas corporais no estabelecimento Penitenciário de Luanda (Comarca Central de Luanda), bloco B no Pavilhão Masculino, teve como principal objectivo descrever como ocorreu o fenómeno na penitenciária acima referenciada. Para recolha de dados, aplicou-se um inquérito por questionário a uma amostra de 300 encarcerados. Utilizando o método estatístico, dedutivo-indutivo, análise-síntese e dialéctico configurando-se assim numa abordagem quantitativa dos dados, o que permitiu demonstrar que os crimes de ofensas corporais no estabelecimento Penitenciário de Luanda (Comarca Central de Luanda), bloco B no Pavilhão Masculino ocorreram no período da tarde, no refeitório, os que aconteceram por motivos de dívidas de favores entre os reclusos; sendo classificadas as lesões provocadas como ofensas corporais simples.

A presente monografia tem como objectivo de descrever o impacto dos responsáveis de linha e staff na administração de recursos humanos no Banco BIC, balcão Talatona, e contribuir para que a empresa Banco BIC, balcão Talatona, usou-se os procedimentos adoptados pelos recursos humanos e responsável de linha e staff para atingir os objectivos traçados pela organização, e teve como objectivo especifico conhecer a relação existente entre administração de recursos humanos e responsáveis de linha estaff no Banco BIC, balcão Talatona, apoiando-se na pesquisa bibliográfica tendo como base consulta de livros, documentos, monografias, revistas já publicadas. O método logico usado foi o hipotético-dedutivo que é um método que parte do geral para o particular existindo uma interacção dialéctica dos autores a fim de confirmar ou de rejeitar as hipóteses, baseando-se na pesquisa descritiva que realiza um estudo detalhado com colecta de dados, analise do pesquisador no assunto analisado. Este trabalho servirá como guia no desenvolvimento tanto para aqueles que se identificam como gestores organizacionais, bem como para aqueles que se identificam como capital humano de uma organização.

A criminalidade nos seus mais diversos tipos e formas instalou-se na sociedade angolana actual, infaustamente desde a eliminação brutal de pessoas inocentes até aos requintes de perversidade friamente calculada, são realidades que se verificam, não de tempos a tempos, mas diariamente. Com a finalidade de uma melhor compreensão deste fenómeno, no trabalho aborda-se a criminalidade consubstanciada em Violência Sexual, Ofensas Corporais e Económicos, no município de Luanda, particularmente no distrito urbano do Rangel, no ano de 2019. A avaliação é feita a partir de dados fornecidos pela Delegação Municipal da Polícia e o Comando Geral da Polícia, além da experiência dos autores no convívio com os munícipes. Para o desenvolvimento da pesquisa empregaram-se métodos de abordagem tais como o método dedutivo-indutivo, a análise-síntese e o hipotético-dedutivo e métodos empíricos ou de procedimentos tais como análise documental e estatística. A análise feita a partir dos dados e o estudo da bibliografia consultada permitiu transmitir uma ideia abrangente da criminalidade, desde as particularidades das manifestações criminosas estudadas.

É bem sabido que os mercados não são estáticos e que o mundo em que vivemos está em constantes mudanças. Estas mudanças leva às empresas a estarem sempre vigilantes e a seguir as constantes alterações do mercado, sob pena de ficarem para trás em relação as outras empresas que, em função das alterações do mercado, tiveram a capacidade de mudar as suas estratégias de negócio ou mesmo os seus estilos de gestão. As empresas angolanas na actualidade, estão inseridas em um novo contexto global, caracterizado por inúmeras concorrências e mudanças persistentes, que exigem que as organizações adoptem por uma nova postura em relação aos seus funcionários. A captação do capital humano é vital para qualquer empresa, mais sua retenção é decisiva para sua supervivência. A retenção do capital humano surge como uma alternativa para as organizações se manterem no mercado e para que sejam reconhecidas como empresas que possuem funcionários competententes no seu quadro de pessoal. O seguinte trabalho vem a mostrar como a empresa Gamek consegue a retenção do seu capital humano, pelo que tem como objectivo descrever as políticas de renumeração usadas pela empresa Gamek com esta finalidade, o estudo baseia-se numa análise documental sustentada em métodos de abordagem tais como o dedutivo-indutivo, a análise-sínteses e o hipotético dedutivo. Para a recolha de informação, além dos documentos da empresa utilizou se um questionário de contrapartida para os critérios documentais.

A violência doméstica contra a mulher é um fenómeno mundial que não se restringe a determinada raça, classe económica, idade ou religião. As agressões são divididas em vários tipos como: psicológicas, físicas e sexuais, porém no relacionamento abusivo, elas acontecem de forma sobreposta. Este estudo objectivou descrever as percepções de violência em mulheres agredidas por seus parceiros, como elas justificam o ato de violência sofrida, e quais são os efeitos disso na sua vida, estudar os factores como também os fundamentos teóricos que estão na base da violência doméstica contra as mulheres, e descrever a base legal que regem o direito das mulheres e protejam a sua integridade física, moral e psicológica. A pesquisa foi realizada na Organização da Mulher Angolana (OMA), com base nos dados de sete (7) mulheres, que denunciaram seus agressores junto da instância supra - citada. Tendo em conta o abordagem do problema, fez-se um estudo qualitativo por intermédio do procedimento de entrevista a fim de se obter informações credíveis sobre as causas da violência, e como essas mulheres vivenciaram tais actos.

Na empresa Casino Golden Dragon, é visível o assédio moral laboral, fazendo com que haja elevados níveis de insatisfação por parte dos trabalhadores e um mau ambiente laboral. O presente trabalho aborda sobre ocorrência de assédio moral laboral na referida empresa, com a intenção de descrever, caracterizar formas de assédio moral bem como formas de como prevenir esta manifestação de comportamentos desviantes praticados na empresa. Buscou-se de diferentes teorias sociológicas sobre comportamento desviante objetivando contribuir para o melhoramento daquele ambiente laboral, atraindo a atenção de quem de direito bem como fomentar debates, tornar mais conhecido o assunto em tela para uma maior prevenção do fenómeno. Ainda, demonstra a triste realidade de uma empresa em que se verifica um déficit organizacional que favorece a ocorrência da violência perversa podendo advir dos distintos níveis hierárquicos, ocorrendo dentro e fora da jornada laboral, motivada pela extrema competitividade, má comunicação, comportamento hostil associado a excessiva carga horária e ascensão à cargo. Para alcançar os objectivos foi realizado uma pesquisa descritiva. Quanto aos métodos utilizaram-se, do nível teórico ou de abordagem o dedutivo-indutivo, análise-sínteses e o hipotético-dedutivo; dos métodos de nível empírico ou de procedimentos a entrevista e o questionário para a recolha de dados e o estatístico para o processamento da informação, além da observação direita não participante.

A presente monografia tem como tema Proposta de Implementação de uma Rede Lan no Complexo Escolar nº 1016 Apocalipse Igreja Evangélica dos Irmãos em Angola, que tem como objectivo permitir uma ligação de redes de computadores interna fiável, com acesso à internet conectando os funcionários, estudantes, numa rede local e facilitando o trabalho de ambos para o desenvolvimento tecnológico da instituição em causa. A mesma deverá permitir, futuramente, a existência das novas tendências tecnológicas, que terá como base de impulso esta mesma rede. Tal tema interessou a Direcção da instituição acima mencionada, por velar pelo avanço dos trabalhos do Complexo Escolar com a presença de tecnologias que poderão existir impulsionados pela existência da rede local. O presente trabalho tem como pergunta de partida: Como melhorar a troca de informação e a partilha de recursos no Complexo Escolar nº 1016 Apocalipse IEIA entre as diferentes áreas da instituição? Sendo que o objectivo geral é demonstrar o funcionamento da Implementação da Rede Lan no Complexo Escolar nº 1016 Apocalipse IEIA. O trabalho faz uma pesquisa do tipo descritiva, com uma abordagem de carácter qualitativa, já o processo de modelagem foi o principal método utilizado para a elaboração da proposta. Os dados foram colectados na instituição em estudo, por meio de questionário, e também revisão bibliográfica.

O presente trabalho de pesquisa aborda a temática sobre o Assédio moral laboral em Luanda, particularmente o Assédio moral laboral no contra as Enfermeiras no Centro Médico Sol, no Bairro Huambo no ano de 2020, dando assim, resposta à questão: como ocorreu o assédio moral laboral contra as enfermeiras no Centro Médico Sol no ano 2020? Com a finalidade de descrever este fenómeno, fez-se uma abordagem quantitativa, sustentada num inquérito por questionário aplicado a 35 enfermeiras que aceitaram colaborar com a nossa pesquisa. O processamento dos dados foi mediante o uso da estatística descritiva, com a ajuda do programa Microsoft Excel. Os métodos de abordagem utilizados durante todo estudo foram o dedutivo-indutivo, análise-síntese e hipotético-dedutivo. O trabalho de pesquisa permitiu identificar o local que ocorreu o assédio moral, o grau hierárquico dos que praticaram o assédio moral, as circunstâncias em que ocorreu o assédio, e por último as formas de assédio.

Este trabalho faz uma análise da gestão do stock de materiais gastáveis no Hospital Geral de Luanda no ano de 2020, dando resposta à questão: Quais são razões que levaram a falta de material gastável no Hospital Geral de Luanda, em 2020?. Com a finalidade de descrever este fenómeno fez-se uma abordagem mista. Para o desenvolvimento da pesquisa empregaram-se métodos de abordagem tais como o método dedutivo-indutivo, a análise-síntese e o hipotético dedutivo e métodos empíricos ou de procedimentos tais como questionário, entrevista e estatística. A pesquisa permitiu averiguar que a Luva, os Tubos endotraquiais, Cateter Venoso Central, Seringas, Batas Cirúrgicas, Branulas e Adesivos foram os materiais que mais faltaram em 2020,e para gerir o stock de material gastável o Hospital utilizou o modelo de revisão de periódica e para o processo distribuição destes materiais utilizou-se a dispensação colectiva e dispensação individual em casos especiais.