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A presente monografia tem como objectivo descrever a influência da gestão estratégica de recursos humanos no desempenho da empresa Niodior Internacional Ltda no 2021 a partir da experiência dos entrevistados. Para responder a pergunta que norteou a pesquisa, assim como o objectivo geral foi possível realizar um estudo descritivo de campo de abordagem qualitativa que permitiu descrever a realidade da instituição. Os dados foram colectados por meio de entrevista semi-aberta e analisados com a técnica de análise de conteúdo o que auxiliou a pesquisadora observar os dados subjectivo por meio do método observacional e Hipotético-dedutivo. A amostra desta pesquisa foi composta por três (3) participantes, seleccionados através de uma amostra não-probabilística de especialista. O fundamento teórico baseou-se em teorias sobre gestão de pessoas de acordo com os autores referenciados no marco teórico. Os resultados indicam que o modelo de gestão de pessoas baseado na estratégia impacta no desempenho da empresa pesquisada.

O presente trabalho de pesquisa aborda a temática sobre a segurança privada e o seu papel na prevenção do crime. Um estudo de caso na Empresa Lubar, dando assim resposta à questão: Quais são os factores que incidiram na ocorrência de crimes durante a actividade de segurança privada dos agentes da empresa Lubar? Com a finalidade de descrever os factores que incidiram na baixa qualidade na prestação de serviços dos agentes de segurança privada da empresa Lubar e que conduziram à ocorrência de crimes durante sua actividade em 2021, fez-se uma abordagem quantitativa. O processamento dos dados foi mediante o uso da estatística. Os métodos de abordagens utilizados durante todo estudo foram o dedutivo-indutivo, análise síntese e métodos do nível empírico o questionário. O trabalho de pesquisa permitiu identificar os materiais de protecção utilizados pelos agentes de segurança, apontar as idades dos agentes de segurança da empresa Lubar, verificar seos agentes receberam formação antes do exercício da actividade de segurança.

O presente trabalho tem como objectivo verificar em que medida a classificação atribuída ao Hotel Skyna satisfaz aos integralmente critérios legais em vigor no ano de 2021. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de natureza básica, com base em uma abordagem quantitativa, com objectivo de verificar em que medida a classificação atribuída ao Hotel Skyna satisfaz integralmente aos critérios legais. Optou-se por descrever o fenómeno em estudo utilizando como procedimentos a pesquisa bibliográfica e o estudo de caso. A pesquisa foi conduzida com base no método hipotético-dedutivo, o que permitiu o desenvolvimento das hipóteses que orientaram a sua realização. A colecta dos dados foi realizada com base em um formulário constituído pela Matriz de Classificação de Hotéis, Aparthotéis, Motéis, Estalagens e Pousadas, que corresponde ao Anexo III do Decreto Presidencial N.º 36/16, de 15 de Fevereiro. Os dados foram analisados com base no cálculo da frequência absoluta e frequência relativa de cada item e da frequência absoluta e frequência relativa de cada subgrupo.

Este estudo versa sobre o assédio moral nas relações laborais nas organizações, tem como um dos objectivo descrever a prática do assédio moral aos funcionários do Colégio Longuessa do Ensino Primário, Iº e II º Ciclo do Ensino Secundário, e bem como as consequências que resultam deste comportamento, assim como acerca dos direitos da personalidade e do dano moral. Quanto a metodologia segundo a natureza trata-se de uma pesquisa básica ou teórica, quanto os objectivos trata-se de uma pesquisa descritiva. Teve como os principais resultados; os agressores do assédio moral na organização em estudo são maioritariamente os superiores hierárquicos, o assédio moral, ocorre maioritariamente durante actividade laboral e que as formas de assédio mais praticadas no Colégio Longuessa são: humilhações, intimidações e boatos.

A fuga à paternidade é a incitação das responsabilidades dos progenitores sobre seus filhos, influenciando muitos aspectos negativos por parte dos seus ascendentes. A presente monografia é um estudo de campo realizado na Rua da Pedreira no Bairro Petrangol, sobre o tema acima citado, teve como principal objectivo descrever as circunstâncias que levaram a fuga àpaternidade na Rua da Pedreira no Bairro Petrangol. Para recolha de dados, utilizou-se o inquérito por questionário em uma amostra probabilística constituída por 60 encarregados de famílias. O processamento de dados foi mediante o uso da estatística descritiva, configurando-se assim numa abordagem quantitativa dos dados. Os métodos de abordagem utilizados durante todo estudo foram o dedutivo-indutivo, análise-síntese e dialéctico. Determinou-se que, o contexto socioeconómico e familiar em que se encontraram os encarregados de famílias levaram a fuga à paternidade na Rua da Pedreira no Bairro Petrangol.

O presente trabalho fala sobre as infra-estruturas de transportes rodoviários (estradas) e a sua influência no desenvolvimento economico no Distrito Urbano de Ramiros, no ano de 2020. Ele defende a ideia de que o investimento em infra-estruras como estradas traria inúmeros benefícios para o distrito como facilidade dos empresários no acesso à banca, promoveria a imagem do distrito como um lugar de oportunidades, fomentaria negócios nas áreas do turismo, tendo em conta o seu grande potencial. O mesmo permitiu verificar que a falta de investimentos em infra-estruturas tem impedido o desenvolvimento economico da localidade em estudo. Como metodologia, fez-se uma abordagem de caracter descritivo onde os dados foram colectados por meio de inquérito por questionário, entrevista, revisão bibliográfica e estudo de caso. Como meio de análise dos dados, fez-se a interpretação das respostas dadas pelos inquiridos, tendo-se visto que a falta de investimentos em infra-estruturas logísticas, particularmente estradas tem dificultado o desenvolvimento economico e financeiro do distrito de Ramiros.

A diminuição da delinquência a partir da reeducação e reinserção social dos reclusos é uma aspiração de todo estabelecimento penitenciário. A presente pesquisa visa averiguar como ocorre o processo de reinserção social dos reclusos do Estabelecimento Penitenciário de viana e valorar a efectividade deste processo neste estabelecimento, a partir, dos critérios de reclusos e do chefe do Gabinete de Reinserção Penal. A hipótese que conduziu o estudo planteia que o Estabelecimento Penitenciário de Viana tem concebido um sistema para a reinserção social bem definido, mas pouco efectivo. Para o teste da hipótese aplicou-se o método de Triangulação, a partir dos critérios de reclusos, obtidos num questionário; do Chefe do gabinete de Reinserção Social Penal, a través de uma entrevista e do documento que rege o processo de reinserção social na cadeia. Trata-se de uma pesquisa mista, de caracter descritiva, sustentada numa amostra integrada por 23 reclusos e o chefe de Gabinete de Reinserção Penal, obtidos a partir de uma amostragem não probabilística por conveniência. Os métodos de abordagem utilizados são o dedutivo-indutivo, a análise síteses e o hipotético-dedutivo. Para o levantamento de dados aplicou-se os métodos empíricos de observação, questionário, entrevista e triangulação de métodos.

O presente trabalho tem como tema motivação e satisfação no trabalho, o estudo de caso foi realizado na Mediateca 28 de Agosto. O tema em questão é um dos principais factores de conotação entre o homem e o seu trabalho. Quando um funcionário sente-se motivado e satisfeito, realiza as suas actividades com mais qualidade, tornando-se mais eficiente e produtivo. Daí, a preocupação da instituição em cada vez mais buscar estratégias para manter os funcionários motivados e satisfeitos. Um dos maiores desafios da instituição é motivar e satisfazer as necessidades dos seus funcionários, mas os esforços feitos para mantê-los motivados e satisfeitos são recompensados com melhores resultados e maior produtividade. A pesquisa apresenta como objectivo geral descrever os factores de motivação e satisfação no trabalho de forma a aumentar a produtividade. Para realização do trabalho utilizou-se à abordagem qualitativa e quantitativa, pesquisa descritiva, pesquisa bibliográfica, estudo de caso e tem como finalidade pesquisa básica. Como contribuição a pesquisa pretende mostrar ideias ou alternativas que mostrem que é possível manter funcionários motivados e satisfeitos, visando maior produtividade para a instituição.

Com o presente trabalho de investigação científica pretende-se descrever o procedimento relativo à responsabilidade civil, seguido no ano 2019 pela Empresa CSR (Central de Serviços Rodoviários), ao sofrer seus funcionários, um acidente de trabalho. Os procedimentos metodológicos adoptados para o desenvolvimento desta pesquisa foram conduzidos através de um estudo de caso realizado a partir de um inquérito aplicado a 7 Sinistrados da empresa, no ano 2019, e a entrevista realizada a Chefe de Departamento da Empresa. O estudo se configurou em uma abordagem de natureza básica que desde o ponto de vista dos seus objectivos classificou-se como uma pesquisa descritiva, utilizando-se o método Dedutivo e Estatístico, para cumprir com o mesmo determinou-se verificar os acidentes que aconteceram no ano de 2019, saber as circunstâncias que originaram os acidentes de trabalho, conhecer o procedimento relativo a responsabilidade civil seguido pela empresa quando ocorre um acidente de trabalho, e conhecer os benefícios que recebe o trabalhador acidentado.

Na empresa Casino Golden Dragon, é visível o assédio moral laboral, fazendo com que haja elevados níveis de insatisfação por parte dos trabalhadores e um mau ambiente laboral. O presente trabalho aborda sobre ocorrência de assédio moral laboral na referida empresa, com a intenção de descrever, caracterizar formas de assédio moral bem como formas de como prevenir esta manifestação de comportamentos desviantes praticados na empresa. Buscou-se de diferentes teorias sociológicas sobre comportamento desviante objetivando contribuir para o melhoramento daquele ambiente laboral, atraindo a atenção de quem de direito bem como fomentar debates, tornar mais conhecido o assunto em tela para uma maior prevenção do fenómeno. Ainda, demonstra a triste realidade de uma empresa em que se verifica um déficit organizacional que favorece a ocorrência da violência perversa podendo advir dos distintos níveis hierárquicos, ocorrendo dentro e fora da jornada laboral, motivada pela extrema competitividade, má comunicação, comportamento hostil associado a excessiva carga horária e ascensão à cargo. Para alcançar os objectivos foi realizado uma pesquisa descritiva. Quanto aos métodos utilizaram-se, do nível teórico ou de abordagem o dedutivo-indutivo, análise-sínteses e o hipotético-dedutivo; dos métodos de nível empírico ou de procedimentos a entrevista e o questionário para a recolha de dados e o estatístico para o processamento da informação, além da observação direita não participante.